Előnyösebb-e az online videós interjú, mint a személyes?
A lassan egy éve tartó vírushelyzetnek sikerült valamelyest átformálnia a munkaerőpiacot és az álláskeresést, ezt mára már mindannyian észrevettük.
Egyrészről a járvány miatt több szektor teljesen leállt, ennek eredménye, hogy számos munkavállaló új területen próbál elhelyezkedni.
Másrészről az álláskeresés folyamata is változott, az interjúztatások manapság már csak online zajlanak.
Az ezzel kapcsolatos tapasztalatairól mindenki, aki ebben az időszakban munkát keres/ett vagy munkát kínál/t, órákat tudna mesélni.
Ugyan az online videós interjúztatás nem egy újkeletű dolog, azonban a járványhelyzet kialakulásáig nem volt annyira elterjedt ez a fajta módszer.
Azzal viszont nem mondok újdonságot, hogy az online interjúztatás most már a legtöbb cég és munkavállaló számára teljesen elfogadottá vált.
Fontos kérdés, ami mindenkit érdekel
Eget rengető különbség a személyes és az online videós interjúk között nincsen, mindkettő hozzájárul ahhoz, hogy az álláskereső és a munkáltató jobban megismerjék egymást.
Az interjú alatt a jelentkező jobban képbe kerülhet a céggel és a pozícióval kapcsolatban, a cég pedig pontosabb képet tud kialakítani a jelentkezőről.
A felvételi beszélgetés elengedhetetlen része az álláskeresésnek, munkaerőtoborzásnak, a kérdés azonban még mindig fennáll: van-e előnye az online interjúknak és ha igen, akkor melyek ezek?
A HR-esek most boldogok
Toborzás szempontjából az online interjúztatás hatalmas könnyebbséget jelent, hiszen a jelöltek köre bővülni tud, vagyis nemcsak azokkal tudunk foglalkozni, akik fizikailag közel vannak az irodához, hanem azokkal is, akik esetleg távolabb laknak.
Ez azért is fontos, mert nemcsak az állásinterjú új módja az egyetlen következménye a járványhelyzetnek: ne feledkezzünk meg a home office-ról sem!
Mivel így senki sincs helyhez kötve, az idővel is spórolni tudunk.
Hiszen a személyes interjúk leegyeztetésénél nemcsak a helyszín okozhat problémát, hanem az időpont is.
Ez azonban a videóinterjúk esetében rugalmasabb tud lenni, könnyebben tud a két fél egymáshoz igazodni.
A mai világban, amikor már szinte minden online zajlik és számtalan munkához hozzátartozik a számítógépek ismerete és az online kommunikáció, jól jön, ha már a legelején le tudjuk szűrni, hogy hányadán áll ezekkel a jelentkező.
Sőt, egy online interjú még ennél is többet el tud árulni a jelentkezőről!
Számos olyan apróság van, amire az interjúztatók nagyon is odafigyelnek.
Gondoljunk csak arra a tipikus példára, amikor a jelentkező mögött premier plánban látni lehet az ágyon a szétszórt ruhákat, az asztalon a használt tányért és még sorolhatnám.
Kevésbé feszültek a jelentkezők?
A nem helyszínhez kötött interjú nagyobb könnyebbséget jelent a jelentkezőnek is, ráadásul az utazás megspórolásával az időpont egyeztetésénél sokkal rugalmasabb tud lenni.
Bár általánosítani nem érdemes, mégis sokan, akik már részt vettek hasonló interjúkon, azt a visszajelzést adták, hogy sokkal hamarabb és könnyebben feloldódtak a beszélgetés során, mint egy személyes interjúnál.
Ennek oka talán az lehet, hogy a jelentkező a saját megszokott környezetében van, nem éri annyi új inger, ettől pedig kevésbé feszült.
A könnyebbségek ellenére mégis sok cég számol be arról, hogy a jelentkezők még így is felkészületlenül „érkeznek” az interjúra.
„Mi van akkor, ha elutasítottak?”
Mit tehetünk álláskeresőként ebben a helyzetben?
A tény, hogy jelentkezőként nem jutsz tovább a következő körös interjúra, csalódottságot válthat ki belőled, ez teljesen természetes érzés, nincs mit szépíteni.
Főleg, ha úgy érzed, hogy a magad részéről mindent megtettél.
Egy esetleges elutasító e-mail nem feltétlenül azért landol a postafiókodban, mert Te nem vagy elég jó.
Nem véletlenül hívtak fel Téged telefonon és az sem véletlen, hogy interjúra hívtak.
Viszont semmi okod szomorkodni, ha nem jutottál tovább a következő körig, hiszen csupán csak annyi történt, hogy olyan jelentkezőt választottak, akinek a profilja jobban passzolt az elképzeléseikhez.
Vegyél nagy levegőt, ülj le a számítógéped elé és keresgélj tovább az álláshirdetések között!
Ha egy-két dologra odafigyelsz, gond egy szál se, az álom-meló már csak egy karnyújtásnyira lesz Tőled.
Így leszel sikeres egy online videóinterjún
(TIPP: interjú előtt ellenőrizd, hogy működik-e a számítógéped, nem akadozik-e az internet, csatlakozni tudsz-e a megosztott linkkel stb.)
Ugyanúgy, mint személyesen, az online videóinterjún is fontos, hogy elegánsan legyél felöltözve, illedelmesen ülj a kamera előtt, illetve, hogy belenézz a kamerába.
Ugyanis a szemkontaktus itt is nagyon fontos (bár itt a kamerát nézed, nem a veled szemben ülő szemébe nézel, de ezt egy óráig ki lehet bírni), ha össze-vissza nézelődsz, az azt a visszajelzést adja, hogy nem veszed komolyan az interjút, nem érdekel, amit mondanak Neked.
Szinte már mindenki ismeri a legalapvetőbb interjúkérdéseket, így ezekre fel tudsz készülni, be tudod gyakorolni a válaszaidat, ami azért is hasznos, mert így nem fogsz dadogni, illetve nem felejted el a válaszodat sem.
Ha esetleg idegen nyelven történik az interjú, érdemes előtte kicsit gyakorolni, átnézni a szakszavakat és kifejezéseket, amelyekre nagy valószínűséggel szükséged lesz.
(TIPP: Ne félj kérdezni! Ha nem érted a kérdést, nyugodtan jelezd az interjúztatónak! Ne ülj ott csöndben, add tudtára, hogy nem vagy biztos benne, hogy jól értetted a kérdést, legyen szíves és fejtse ki, stb.)
Mindig készülj legalább 2-3 kérdéssel, amit fel tudsz tenni az interjú végén!
Ez egyrészt Neked is megéri, mert így még jobban képbe kerülsz a pozícióval, másrészt pedig az interjúztató is látja, hogy érdeklődsz és mersz kérdezni.
Adj bele mindent és Tiéd lesz az állás!
Ugyan ezekkel a tanácsokkal nem a spanyolviaszt találtam fel, de tény, hogy aki ezeket az alapvető dolgokat nem tartja be egy interjú során, az biztos, hogy jó sokáig nem fog munkát találni magának.
Nem azért, mert nem elég a három diplomája vagy az, hogy „csak” négy nyelven beszél és 35 évesen „csak” 10 év tapasztalata van.
Ha negatív, közömbös és nemtörődöm hozzáállást mutatsz, legyél bármennyire is jó szakember, Te leszel az, akit első körben vissza fognak utasítani.
Ugye most már tudod mit kell tenned ahhoz, hogy a Tiéd legyen az állás?